Den 31 augusti släppte arbetsköparorganisationen Almega bemanningsföretagen en uppmaning till AMS att matcha fler arbetslösa till bemanningsföretagen. Det som händer är alltså att bemanningsföretagen vill damsuga den lokala arbetsmarknaden. Målet är att alla arbetstillfällen i första hand skall finnas tillgängliga via bemanningsföretag. Ingen arbetare som kommer från arbetslöshet skall alltså kunna undvika att bli exploaterad och utsugen av ett bemanningsföretag.
Det som hela tiden basuneras ut från arbetsköparorganisationen Almegas propagandamegafoner är myten om att bemanningsföretagen skapar jobbtillfällen. Men egentligen är det så enkelt som att bemanningsföretagen damsuger de arbetstillfällen som företagen redan har behov av och som AMS innan hade som uppgift att förmedla.
Det som bemanningsföretagen erbjuder alla företag är ”flexibel” och foglig arbetskraft som kan anpassas helt efter företagens behov på bekostnad av arbetskraftens ökade otrygghet, ohälsa och försämrade levnadsvillkor. I gengäld tar bemanningsföretagen ut en viss andel på arbetskraftens löner och kryddar sin vinst med nystartsbidrag och slopade arbetsgivaravgifter.
Omsättningen för bemanningsföretagen ökade med 26 procent andra kvartalet 2010 jämfört med samma period i fjol. Totalt omsatte bemanningsföretagen 4,2 miljarder kronor andra kvartalet 2010. Detta betyder att bemanninsgföretagen är på god väg att etablera sig och monopolisera förmedlingen av arbetstillfällen.
I avtalsrörelsen bekräftade bland annat Niklas Beckman, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, i arbetaren myten om att bemanningsföretagens monopolisering av arbetstillfällen är nödvändigt för skapandet av fler jobb:
Många av dagens företag ingår i olika förädlingskedjor, där det enskilda företaget bara är en länk i kedjan. Det innebär stora behov av att snabbt kunna ställa om och förändra företagets produktion eller tjänster och att på kort tid öka eller minska på personal. Detta gäller naturligtvis även om företaget är i ett neddragningsskede. Visst vore det enklare om företagen hade en jämn efterfrågan och helt stabila förutsättningar, men verkligheten ser inte ut så. De företag som inte kan anpassa verksamheten får sämre konkurrenskraft på den allt mer globala marknaden. Sämre konkurrenskraft leder till färre arbetstillfällen, både i kundföretagen och i bemanningsföretagen.
Det är en bra sammanfattning av myten om att bemanningsföretag skapar arbetstillfällen. Den bygger bara på en sak dvs. att företagen inte “vågar” anställa arbetskraft och att bemanningsföretagen erbjuder att sälja detta “risktagande”. I propagandamyterna kallar man detta att “ dagens företag ingår i olika förädlingskedjor, där det enskilda företaget bara är en länk i kedjan. Det innebär stora behov av att snabbt kunna ställa om och förändra företagets produktion eller tjänster och att på kort tid öka eller minska på personal.“
Men vad exakt innebär detta egentligen?(förutom att man skapar arbetstoppar som beskrivs i del 2 här) Varför är det inte så att man “vågar” anställa? Svaret återfinns bland annat i arbetsköparorganisationen Företagarnas propagandaskrift “bemanningsföretagen behövs” där en undersökning bland medlemsföretagen kommer fram till att en tredjedel av företagen vill ersätta fast anställd personal med inhyrd. Detta anses enligt propagandaskriften vara ”en följd av problematiken med att ha anställda.”
Pudelns kärna är alltså att man inte “vågar” anställa för att fasta anställningar enligt gällande lagstiftning garanterar den anställde rättigheter i form av saklig grund för uppsägning, turordning vid arbetsbrist och återanställningsrätt. Det företagen är rädda för är att de inte skall kunna göra vad de vill, när de vill och hur de vill. Anställda skall helst vara kärnfriska (trots att de slits ut i arbete), hålla käften (inte kritisera) samt jobba hårdare och snabbare (öka arbetstempot).
Sammanfattningvis så spelar det knappast någon roll för antalet arbetstillfällen om bemanningsföretagens verksamhet skulle förbjudas då företagen därigenom skulle tvingas att anställa och följa gällande lagstiftning på arbetsmarknaden. Ytterligare en myt som figurerar i detta sammanhang är att bemanningsföretagen har “trygga anställningsvillkor” vilket skall avhandlas i nästkommande inlägg om bemanningsföretagens funktioner.
Läs även del 1 i serien här
Läs även del 2 i serien här
Läs även del 3 i serien här
