Här är några tips och råd om vad som gäller när du ska hyra in personal.
När du ska hyra in personal har du
/…/
• inte skyldighet att träffa överenskommelse med facket om inhyrningen
• inte skyldighet att ge facket namnlista med mera för de som hyrs in- När du skall hyra in bemanningsföretag – Bemanningsföretagen/Almega, 2009-10-22
Vi vet vad som krävs av oss och den personal som vi hyr ut. Detta tillsammans med vår slimmade organisation gör att vi kan hålla nere kostnaderna. Vår ambition är att alltid ha Sveriges lägsta priser.
- Uniflex bemanning 2010
En självklar funktion som bemanningsföretagen erbjuder att sälja till företagen är att försvaga den fackliga anslutningsgraden och dumpa lönerna på arbetsplatsen. Citatet ovan från arbetsköparorganisationen Bemanningsföretagen/Almega ger rådet till företagen att inte “ge facket namnlista med mera för de som hyrs in“.
Anledningen till detta råd är givetvis att det skall försvåra för facket att värva medlemmar, övervaka löner samt övervaka hur lång tid inhyrda just är inhyrda på arbetsplatsen. Det senare är kanske särskilt aktuellt inom industrin efter avtalsrörelsen 2010 då IF Metall godkänt inhyrning trots att det finns anställda som sagts upp och har återanställningsrätt. Dock med en del undantag (så många undantag så att det i praktiken är ett godkännande av missbruk) som bygger på att det lokala facken har stenhård koll på inhyrdas anställningstid. Detta har bland annat påpekats av fd TCO/LO juristen Kurt Junesjö.
När det gäller att ha koll på vilka löner som inhyrda från utländska bemanningsföretag har, så är det i praktiken helt omöjligt genom att man ofta inte språkligt förstår varandra men också att det finns en rädsla från de inhyrda att tala om sina löner eftersom de kan få sparken och skickas tillbaka till sina hemländer med skulder upp till öronen. Om det förekommer “dubbla kontrakt” så är denna rädsla givetvis ännu större (exempel på detta finns att läsa om här, här, här ). Detta ger flexibla ingångar för att dumpa lönerna långt under minimilönen i bemanningsavtalet.(Mer om byggnads blockad i SvD, sydsvenskan, GP, Di, lag och avtal, HD, NsD, Byggnadsarbetaren, SR).
Mer systematisk dumpning av lönerna sker genom att etablera inhyrning av personal som ett permanent inslag i företagens verksamhet. Det är en del av att skapa “permanenta” arbetstoppar som beskrivits i del 2 i denna serie om bemanningsföretagens funktioner. Detta innebär att företagen successivt byter ut fasta tjänster mot inhyrda när någon säger upp sig, går i pension och i behovet av nyanställningar när behovet av arbetskraft ökar (När volymerna och behovet av arbetskraft ökar så kontrar företagen behovet av arbetskraft genom inhyrning av bemanningsföretag). Detta innebär att etablera “permanenta” arbetstoppar.
Ju fler av den fasta anställda arbetskraften som blir inhyrd ju snabbare sjunker också lönerna för de inhyrda. Detta beror på att de inhyrdas löner enligt bemanningsvatalet helt styrs av den fasta anställa arbetskraftens genomsnittslön. Representerar de inhyrda en yrkesgrupp(eller jämförbar grupp) som inte finns representerad på arbetsplatsen av den fast anställda arbetskraften så dumpar bemanningsföretagen systematiskt lönerna till bemanningsavtalets minimilön på 104 kronor i timmen (så gör man exempelvis här , här och här). Att företagen kan dumpa lönerna till miniminivåerna i kollektivavtalen har gjorts möjligt av det framförhandlade bemanningsavtalet (som alla förbund skrivit under) samt den nyss antagna lagen lex laval i kombination med att företagen etablerar “permanenta” arbetstoppar (en viss procent av personalen som ALLTID är inhyrd).
En annan variant på lönedumpning är att låta bemanningsföretag ta över arbetsuppgifter som den fast anställda personalen utför till högre löner. Så har fallet varit med sophämtningsföretaget Resta som använt bemanningsföretaget GGX Stockholm AB för att utföra de arbetsuppgifter som skulle ge den fast anställda personalen högre ackordslöner (mer om Restaaffären i sydsvenskan, DN, SvD, Lotidningen).
En bra artikel som beskriver problematiken kring denna funktion, samt funktionen att skapa “permanenta” arbetstoppar hos företagen, finns genom en intervju med Handels klubbordförande Johnny Ahlgren på Dagabs lager i jordbro i tidningen arbetaren ((mer om uppropet inom handels här, här, här och här) .
Bemanningsbloggen
