Snabba cash (Bemanningsföretagens funktion del 1)

En av bemanningsföretagens huvudfunktioner på arbetsmarknaden är att sälja “snabb arbetskraft”. Nästan alla som jobbar för bemanningsföretag vet att man förväntas att jobba snabbare än den ordinarie personalen på den arbetsplats man är inhyrd till. Det är en del av bemanningsföretagens säljargument till företagen dvs “hyr in personal för att piska upp arbetstempot! Lämna över den uppgiften på oss så får du garanterat en ökad produktivitet på arbetsplatsen. Till råga på allt kommer du att få två arbetsgrupper att hata varandra på köpet!“.

För två veckor sedan kom detta fram i och med att anställda (tacka dessa kämpar! sånt vill vi se mer av!) på bemanningsföretaget student consulting hotats med sparken om den inte presterar 25% mer än den fasta ordinarie personalen. (LOtidningen, LOtidningen2, NsD, sydsvenskan, Arbetaren)

Bemanningsföretaget försöker i media bortförklara sina främsta säljargument med ”en enskild medarbetares misstag i kommunikationen” även om det kommit fram att detta är satt i system och att man för register över hög och lågresterade anställda. I efterhand har man även utsett en vidrig chef till syndabock för att mena på att chefen skickat ut hotbrev på eget bevåg.

Om man läser mellanderna i dessa bortförlaringar betyder det i klarspråk ungefär nått i stil med ”Det är ju helt accepterat att vi gör såhär överallt. Så gör ju alla. Men vi får nog tänka över om att lämna bevis efter oss nästa gång och istället sluta ringa in folk om de inte jobbar 25% snabbare. Det var ett misstag att vi inte lyckades sparka läckan innan det hann komma ut till media. Nu utser vi en syndabock som får bära hundhuvud. Nästa gång lämnar vi inga bevis. det var dumt gjort.“

Kort tid efter denna händelse blir Student consulting kritiserad av den organisation de är medlemmar i dvs Almega och branschföretagen som i princip säger till på skarpen att det är sjukt dumt att göra detta helt öppet och dessutom lämna bevis efter sig. Studentconsulting riktar nämligen strålkastaren på alla andra bemanningsföretag och det är inte bra.

Men vad sa företaget som köpte tjänsten? Coop vägrar naturligtvis att kommentera till en början. Lite senare går dock Coop Logistiks vd Fredrik Perssonut i TV4 och hävdar att de visste ingenting och att de ställer samma krav på inhyrda som fast anställda. Men vem försöker de lura egentligen? Klart som faan de har vetat om det. De har ju köpt tjänsten och håller dagligen kontakt med studentconsulting i olika personalfrågor. Hur i helvete skulle student consulting kunna föra register över lågpresterande och högpresterande om de inte fått uppgifterna från COOP. Det är bara så dumt så hälften kunde vara nog. I övrigt försöker sig en korkad ”liberal debattör” (Fredrik Segerfeldt) på cirkuskonsten att försöka legitimera slaveriet (Tv4 )

Detta för oss över till den kamp som förs av fackföreningen SAC syndikalisterna mot Berns salonger som också liksom COOP är ett av de företag som gladeligen betalar för att undkomma ansvar för vad bemanningsföretagen sysslar med. SAC syndikalisterna har i detta sammanhang gjort verklighet av att utkräva ansvar av dessa företag genom att lägga företaget i facklig blockad och kräva en lag om solidariskt ansvar.  (SvD, SvD2, SvD3,SvD4). En bra artikel om SAC och relationen till LO finns här.

Bemanningsbloggen